によって 菊池 一志

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内容（「BOOK」データベースより） セクハラ、パワハラ、メンタルヘルスの問題があります。定年延長するベテラン社員の勤労意欲維持の問題があります。非正規社員の雇用や、その正社員化の問題があります。ネット社会による情報の加速化の問題もあります。このような状況で、会社の求める人材をどう確保するか。20数年間、のべ1万人を超える採用面接を行なった経験をもとに面接担当者がどのように応募者に質問すればいいかをお教えします。 著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より) 菊池/一志 キャリアコンサルタント。東京大学文学部卒業後、大手食品会社人事部で多くの新卒者、中途採用者を面接する。その後、日本能率協会に転職し、教育コンサルタントとして多くの企業で管理者やリーダー、中堅社員を対象とした研修を指導する。と同時に、自らもコンサルタント、契約社員、パート社員等の採用を担当する。現在はキャリアプラン研修等、一貫して人に関わるテーマを追究している(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

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